Nienke Zwijnepoel
Nienke Zwijnepoel is begin 2022 cum laude afgestudeerd aan de Rijksuniversiteit Groningen. Zij heeft zich tijdens haar studie voornamelijk gericht op privaatrechtelijke vakken zoals arbeids-, aansprakelijkheids- en overeenkomstenrecht. In de praktijk houdt zij zich al sinds eind 2019 bezig met het arbeidsrecht.
Wat Nienke in het bijzonder interesseert, is de verhouding tussen het arbeids- en het aansprakelijkheidsrecht. Dit grensvlak is erg dun, en wie te maken krijgt met een arbeidsongeval of ziekte, krijgt zowel met beide rechtsgebieden te maken.
Nienke staat bekend als een leergierige en enthousiaste juriste, die graag het verschil maakt.
Nienke heeft naast haar studie Rechten altijd veel gewerkt. Zo heeft zij diverse tentamentrainingen verzorgd en is zij later werkzaam geweest bij een groot advocatenkantoor. In 2021 heeft zij besloten de overstap te maken naar EntzingerScheltinga.
Contactgegevens Nienke
050-2110890
nienke@entzingerscheltinga.nl
Het concurrentiebeding, het belemmeringsverbod en het studiekostenbeding bij detachering
De uitzend- en detacheringsbranche is goed op weg om de grootste werkgever van Nederland te worden. In deze blog bespreken we 3 actuele onderwerpen: het concurrentiebeding, het belemmeringsverbod en het studiekostenbeding.
Moet een werkgever salaris betalen over de ‘opstarttijd’ van een werknemer van 10 minuten?
Het komt geregeld voor dat werkgevers van hun werknemers verlangen dat zij 10 minuten of eerder voor aanvang van het werk aanwezig zijn. In het overgrote deel van deze gevallen betalen werkgevers over deze tijd geen salaris, omdat het geen werktijd is. Is dit terecht?
