Florien van Opstal
Florien heeft in april 2024 haar master arbeidsrecht aan de Rijksuniversiteit Groningen afgerond. Tijdens haar master is zij werkzaam geweest als werkstudent en secretaresse bij een groot advocatenkantoor. Na haar afstuderen, heeft zij een studentstage gelopen bij EntzingerScheltinga.
Dat haar passie bij het arbeidsrecht ligt, was al langere tijd duidelijk. Het in de praktijk brengen van de theorie van haar master tijdens de student-stage is voor haar de bevestiging geweest dat zij zich verder in het arbeidsrecht wil ontwikkelen. Het arbeidsrecht is juridisch heel interessant; het is continu in ontwikkeling waardoor het werk uitdagend blijft. In combinatie met het menselijke aspect maakt dat het werk zo leuk en dynamisch.
Na haar stage is zij bij EntzingerScheltinga gebleven en is zij inmiddels werkzaam als jurist.
Contactgegevens Florien

Opzegging door de werknemer: waar moet een werkgever op letten?
Een werknemer zegt meestal zijn arbeidsovereenkomst pas op als hij een nieuwe baan heeft. Toch komt het voor dat een werknemer impulsief ontslag neemt, bijvoorbeeld na een conflict of uit frustratie. Later realiseert hij zich dat hij dan geen recht heeft op een WW-uitkering. Kan een werknemer terugkomen op zijn opzegging?
De zaak Omgba / NAC: rechtsgeldig optiebeding, ontbinding arbeidsovereenkomst?
Was het optiebeding tussen NAC en Omgba rechtsgeldig of niet? En kon de arbeidsovereenkomst ontbonden worden of niet?