Discriminatie bij hantering van laatstgenoten salaris
Het vragen naar het laatstgenoten salaris van een werknemer kan leiden tot discriminatie.
Ziek, maar geen recht op salaris
In het geval een uitzendonderneming of detacheerder een uitzendovereenkomst aangaat met een werknemer bestaat er geen recht op loon als de werknemer zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek meldt.
Bestuurder van een uitzendonderneming loopt financieel risico bij het niet toepassen van StiPP
Voor uitzendondernemingen en detacheerders is het een verplichting aan te sluiten bij het pensioenfonds StiPP. Indien dit niet is gebeurd, kan StiPP alsnog betaling van premies vorderen. Ook is een bestuurder aansprakelijk in het geval er sprake is van onbehoorlijk bestuur.
Boete UWV bij een te late WIA-beslissing
In het geval het UWV niet tijdig een WIA-beslissing afgeeft op een aanvraag van een WIA-uitkering maakt een werknemer of belanghebbende aanspraak op een vergoeding.
Geen recht op salaris voor een verslaafde werknemer
Naar het oordeel van de rechtbank Rotterdam in een recent gepubliceerde uitspraak heeft een werknemer, die te kampen had met een verslaving, geen recht op salaris bij ziekte. In deze blog legt EntzingerScheltinga de overwegingen van de rechtbank uit.
Kan met een concurrentiebeding de overstap naar een concurrent worden voorkomen?
Uw werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd om bij een concurrent aan de slag te gaan. U wilt dit tegenhouden en houdt uw werknemer aan het concurrentiebeding, maar kan dat wel?
