Ga naar de inhoud
Instagram Linkedin
  • Home
  • Team
  • Specialismen
    • Arbeidsrecht
    • Sociaal Zekerheidsrecht
    • Sportrecht
  • Actueel
  • Kennissessies
  • Over
  • Contact
Menu
  • Home
  • Team
  • Specialismen
    • Arbeidsrecht
    • Sociaal Zekerheidsrecht
    • Sportrecht
  • Actueel
  • Kennissessies
  • Over
  • Contact
De compensatieregeling van het UWV bij ziekte uitgelegd en 3 tips

De no-riskpolis van het UWV bij ziekte uitgelegd en 3 tips

Wat is de no-riskpolis van het UWV en wat is de hoogte daarvan?

Lees verder »
Mag een werkgever een werknemer verplichten om mee te verhuizen?

Mag een werkgever een werknemer verplichten om mee te verhuizen?

Vanwege groei, uitbreiding van werkzaamheden kan een werkgever besluiten om te verhuizen. Is een werknemer dan verplicht om mee te verhuizen?

Lees verder »
Ubbo Emmiussingel 27

EntzingerScheltinga Arbeidsrechtadvocaten is verhuisd!

Per 1 oktober 2023 zijn wij gevestigd aan de Ubbo Emmiussingel 27 te (9711 BC) Groningen.

Lees verder »
De bijzondere positie van een profvoetballer: 4 verschillen met de ‘gewone’ werknemer

Vacature juridisch ondersteuner

Ben jij een ambitieuze student met interesse in het arbeids- en sportrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Lees verder »
Werkgeversaansprakelijkheid bij long covid

Werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long covid

Op 16 december 2022 heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever van een zorginstelling tekortgeschoten is in haar zorgplicht, waardoor de zorginstelling aansprakelijk is voor de gevolgen van long-covid van een medewerker. Lees hierover meer in deze blog.

Lees verder »
De compensatieregeling van het UWV bij ziekte uitgelegd en 3 tips

Collectieve loonmatiging is niet onmogelijk

Mag een werkgever van haar werknemers een loonoffer verlangen om een faillissement te voorkomen?

Lees verder »
Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2023

Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2023

Wat is er gewijzigd in het arbeidsrecht per 1 januari? En wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen die je kan verwachten in 2023?

Lees verder »
Aanzeggen: schriftelijk is echt schriftelijk

Aanzeggen: schriftelijk is echt schriftelijk

Een werkgever is verplicht om een werknemer tijdig en schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of afloopt. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Moet de aanzegging altijd schriftelijk plaatsvinden?

Lees verder »
4 tips om te voldoen aan de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

4 tips om te voldoen aan de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Sinds vandaag (1 augustus 2022) geldt de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet brengt een aantal wijzigingen met zich mee die je als werkgever moet doorvoeren. In deze blog onze vier tips hoe je als werkgever gemakkelijk kunt voldoen aan deze nieuwe wetgeving.

Lees verder »
« Vorige Volgende»

Ga naar

  • Arbeidsrecht
  • Sportrecht
  • Team
  • Contact

Geen derdengeldrekening

Contact

  • EntzingerScheltinga Arbeidsrechtadvocaten
  • Ubbo Emmiussingel 27, 9711 BC Groningen
  • info@entzingerscheltinga.nl
  • 050 211 08 90
  • KvK nummer: 82295972
VNAA

Op de hoogte blijven van het arbeidsrecht?

Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Privacy
Disclaimer | Sitemap | Realisatie door: SiteOnline
Neem contact op