Vacature: officemanager / juridisch secretaresse
Ben jij een enthousiaste en daadkrachtige multitasker? Dan zijn wij op zoek naar jou!
4 tips om te voldoen aan de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Sinds vandaag (1 augustus 2022) geldt de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet brengt een aantal wijzigingen met zich mee die je als werkgever moet doorvoeren. In deze blog onze vier tips hoe je als werkgever gemakkelijk kunt voldoen aan deze nieuwe wetgeving.
Een voetbaltransfer arbeidsrechtelijk: 4 verschillen met de ‘gewone’ werknemer
In deze blog lees je de vier belangrijkste arbeidsrechtelijke verschillen met de ‘gewone’ werknemer waardoor voetbaltransfers kunnen bestaan.
Het uitzendbeding en de zieke werknemer: hoe zit dit nu precies?
In een arbeidsovereenkomst tussen een uitzendwerkgever en een uitzendkracht staat vaak een uitzendbeding. Wanneer mag de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht worden beëindigd wegens ziekte?
Nieuwsbrief Zomer 2022
In deze nieuwsbrief bespreken we het verval van vakantiedagen, de wet betaald ouderschapsverlof en de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
De grensoverschrijdende docent heeft toch recht op een ontslagvergoeding
De #Metoo zaken blijven zich maar opstapelen. Ook in arbeidsrelaties. Ondanks dat de maatschappij vraagt om duidelijke maatregelen om slachtoffers te beschermen, lijkt de rechtspraak hier nog niet in mee te gaan. Er werd gepleit voor het aannemen van de rechtsregel dat grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidssituatie (dus die van een leidinggevende richting een ondergeschikte
Zo zit het met de zieke werknemer en vakantie
Kan een zieke werknemer vakantie opnemen? En hoe zit het met een werknemer die ziek wordt tijdens de vakantie? Of een werknemer die voor een al geplande vakantie ziek wordt, maar toch op vakantie gaat?
Het concurrentiebeding, het belemmeringsverbod en het studiekostenbeding bij detachering
De uitzend- en detacheringsbranche is goed op weg om de grootste werkgever van Nederland te worden. In deze blog bespreken we 3 actuele onderwerpen: het concurrentiebeding, het belemmeringsverbod en het studiekostenbeding.
Moet een werkgever salaris betalen over de ‘opstarttijd’ van een werknemer van 10 minuten?
Het komt geregeld voor dat werkgevers van hun werknemers verlangen dat zij 10 minuten of eerder voor aanvang van het werk aanwezig zijn. In het overgrote deel van deze gevallen betalen werkgevers over deze tijd geen salaris, omdat het geen werktijd is. Is dit terecht?
