Nieuwsbrief Zomer 2022
In deze nieuwsbrief bespreken we het verval van vakantiedagen, de wet betaald ouderschapsverlof en de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
De grensoverschrijdende docent heeft toch recht op een ontslagvergoeding
De #Metoo zaken blijven zich maar opstapelen. Ook in arbeidsrelaties. Ondanks dat de maatschappij vraagt om duidelijke maatregelen om slachtoffers te beschermen, lijkt de rechtspraak hier nog niet in mee te gaan. Er werd gepleit voor het aannemen van de rechtsregel dat grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidssituatie (dus die van een leidinggevende richting een ondergeschikte
Zo zit het met de zieke werknemer en vakantie
Kan een zieke werknemer vakantie opnemen? En hoe zit het met een werknemer die ziek wordt tijdens de vakantie? Of een werknemer die voor een al geplande vakantie ziek wordt, maar toch op vakantie gaat?
Het concurrentiebeding, het belemmeringsverbod en het studiekostenbeding bij detachering
De uitzend- en detacheringsbranche is goed op weg om de grootste werkgever van Nederland te worden. In deze blog bespreken we 3 actuele onderwerpen: het concurrentiebeding, het belemmeringsverbod en het studiekostenbeding.
Moet een werkgever salaris betalen over de ‘opstarttijd’ van een werknemer van 10 minuten?
Het komt geregeld voor dat werkgevers van hun werknemers verlangen dat zij 10 minuten of eerder voor aanvang van het werk aanwezig zijn. In het overgrote deel van deze gevallen betalen werkgevers over deze tijd geen salaris, omdat het geen werktijd is. Is dit terecht?
5 arbeidsrechtelijke verschillen tussen een statutair bestuurder en een ‘gewone’ werknemer
Een statutair bestuurder is vaak ook werknemer van een organisatie. Toch is zijn arbeidsrechtelijke positie anders dan die van een ‘gewone’ werknemer. Wat de grootste 5 verschillen zijn? Dat leggen we je uit in deze blog.
Ontslag voor werknemer van woningcorporatie wegens nevenwerkzaamheden tijdens ziekte
Het komt regelmatig voor dat een werknemer meerdere arbeidsovereenkomsten heeft bij verschillende werkgevers. Dat kan ook het geval zijn bij werknemers van woningcorporaties. Is een werknemer verplicht om dit te melden aan de woningcorporatie?
Terecht ontslag op staande voet bij structureel te laat komen
Het structureel te laat komen van een werknemer kan leiden tot ontslag op staande voet.
Misleiding tijdens sollicitatie leidt tot een lagere functie én salaris
Het niet verstrekken van de juiste informatie tijdens een sollicitatiegesprek kan leiden tot verlaging van salaris en functie, door middel van een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.
