Ben jij een ambitieuze jurist/advocaat met ervaring in het arbeidsrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Niek Entzinger
Werkgevers zijn verplicht om op basis van de Arbeidsomstandighedenwet om werknemers een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden. Wat zijn de consequenties van niet naleving? En wat si het verschil tussen PAGO en PMO?
De aanpak van grensoverschrijdend in de sport door het ISR via het tuchtrecht.
Vanwege groei, uitbreiding van werkzaamheden kan een werkgever besluiten om te verhuizen. Is een werknemer dan verplicht om mee te verhuizen?
Per 1 oktober 2023 zijn wij gevestigd aan de Ubbo Emmiussingel 27 te (9711 BC) Groningen.
Ben jij een ambitieuze student met interesse in het arbeids- en sportrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Op 16 december 2022 heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever van een zorginstelling tekortgeschoten is in haar zorgplicht, waardoor de zorginstelling aansprakelijk is voor de gevolgen van long-covid van een medewerker. Lees hierover meer in deze blog.
Mag een werkgever van haar werknemers een loonoffer verlangen om een faillissement te voorkomen?
Wat is er gewijzigd in het arbeidsrecht per 1 januari? En wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen die je kan verwachten in 2023?
Een werkgever is verplicht om een werknemer tijdig en schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of afloopt. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Moet de aanzegging altijd schriftelijk plaatsvinden?
