Een werknemer zegt meestal zijn arbeidsovereenkomst pas op als hij een nieuwe baan heeft. Toch komt het voor dat een werknemer impulsief ontslag neemt, bijvoorbeeld na een conflict of uit frustratie. Later realiseert hij zich dat hij dan geen recht heeft op een WW-uitkering. Kan een werknemer terugkomen op zijn opzegging?
Sociale media speelt bij de arbeidsrelatie een toenemende rol. Hoe ver mag een werknemer eigenlijk gaan op sociale media?
Mag een werkgever van haar werknemers een loonoffer verlangen om een faillissement te voorkomen?
In deze blog lees je de vier belangrijkste arbeidsrechtelijke verschillen met de ‘gewone’ werknemer waardoor voetbaltransfers kunnen bestaan.
In een arbeidsovereenkomst tussen een uitzendwerkgever en een uitzendkracht staat vaak een uitzendbeding. Wanneer mag de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht worden beëindigd wegens ziekte?
De #Metoo zaken blijven zich maar opstapelen. Ook in arbeidsrelaties. Ondanks dat de maatschappij vraagt om duidelijke maatregelen om slachtoffers te beschermen, lijkt de rechtspraak hier nog niet in mee te gaan. Er werd gepleit voor het aannemen van de rechtsregel dat grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidssituatie (dus die van een leidinggevende richting een ondergeschikte … Lees meer
Een statutair bestuurder is vaak ook werknemer van een organisatie. Toch is zijn arbeidsrechtelijke positie anders dan die van een ‘gewone’ werknemer. Wat de grootste 5 verschillen zijn? Dat leggen we je uit in deze blog.
Het structureel te laat komen van een werknemer kan leiden tot ontslag op staande voet.
Contact
