Terecht ontslag op staande voet bij structureel te laat komen
Het structureel te laat komen van een werknemer kan leiden tot ontslag op staande voet.
Misleiding tijdens sollicitatie leidt tot een lagere functie én salaris
Het niet verstrekken van de juiste informatie tijdens een sollicitatiegesprek kan leiden tot verlaging van salaris en functie, door middel van een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Werkt de inlenersbeloning door bij doorlening?
Door de stijgende populariteit aan uitzendconstructies volgen er steeds meer vragen over de zogenoemde ‘inlenersbeloning’. Is deze inlenersbeloning ook van toepassing bij doorlening?
Wat is de waarde van een deskundigenoordeel van het UWV?
Een deskundigenoordeel dient op een zorgvuldige wijze tot stand te komen. Daarbij moet wet- en regelgeving worden gevolgd. Gebeurt dat niet, kan het UWV aansprakelijk zijn voor geleden schade door de werkgever.
Is een werkgever aansprakelijk voor een besmetting op de werkvloer?
Voor vaststelling of een werkgever aansprakelijk is voor een coronabesmetting zal een werknemer aannemelijk moeten maken dat deze is ontstaan tijdens het werk. Op de werkgever rust een vergaande zorgplicht om besmetting te voorkomen.
Ontslag van een statutair bestuurder, maar is er wel een rechtsgeldig benoemingsbesluit?
Een statutair bestuurder heeft verminderde arbeidsrechtelijke bescherming. Maar om te komen tot het oordeel dat iemand statutair bestuurder is, is een benoemingsbesluit een vereiste.
Discriminatie bij hantering van laatstgenoten salaris
Het vragen naar het laatstgenoten salaris van een werknemer kan leiden tot discriminatie.
Ziek, maar geen recht op salaris
In het geval een uitzendonderneming of detacheerder een uitzendovereenkomst aangaat met een werknemer bestaat er geen recht op loon als de werknemer zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek meldt.
Bestuurder van een uitzendonderneming loopt financieel risico bij het niet toepassen van StiPP
Voor uitzendondernemingen en detacheerders is het een verplichting aan te sluiten bij het pensioenfonds StiPP. Indien dit niet is gebeurd, kan StiPP alsnog betaling van premies vorderen. Ook is een bestuurder aansprakelijk in het geval er sprake is van onbehoorlijk bestuur.