Een werknemer zegt meestal zijn arbeidsovereenkomst pas op als hij een nieuwe baan heeft. Toch komt het voor dat een werknemer impulsief ontslag neemt, bijvoorbeeld na een conflict of uit frustratie. Later realiseert hij zich dat hij dan geen recht heeft op een WW-uitkering. Kan een werknemer terugkomen op zijn opzegging?
Werkgevers zijn verplicht om op basis van de Arbeidsomstandighedenwet om werknemers een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden. Wat zijn de consequenties van niet naleving? En wat si het verschil tussen PAGO en PMO?
Sociale media speelt bij de arbeidsrelatie een toenemende rol. Hoe ver mag een werknemer eigenlijk gaan op sociale media?
Wat is de no-riskpolis van het UWV en wat is de hoogte daarvan?
Vanwege groei, uitbreiding van werkzaamheden kan een werkgever besluiten om te verhuizen. Is een werknemer dan verplicht om mee te verhuizen?
Op 16 december 2022 heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een werkgever van een zorginstelling tekortgeschoten is in haar zorgplicht, waardoor de zorginstelling aansprakelijk is voor de gevolgen van long-covid van een medewerker. Lees hierover meer in deze blog.
Mag een werkgever van haar werknemers een loonoffer verlangen om een faillissement te voorkomen?
Wat is er gewijzigd in het arbeidsrecht per 1 januari? En wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen die je kan verwachten in 2023?
Een werkgever is verplicht om een werknemer tijdig en schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of afloopt. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Moet de aanzegging altijd schriftelijk plaatsvinden?
Sinds vandaag (1 augustus 2022) geldt de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet brengt een aantal wijzigingen met zich mee die je als werkgever moet doorvoeren. In deze blog onze vier tips hoe je als werkgever gemakkelijk kunt voldoen aan deze nieuwe wetgeving.
Contact
