Wat is de no-riskpolis van het UWV en wat is de hoogte daarvan?
Loonbetaling
Mag een werkgever van haar werknemers een loonoffer verlangen om een faillissement te voorkomen?
Wat is er gewijzigd in het arbeidsrecht per 1 januari? En wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen die je kan verwachten in 2023?
Een werkgever is verplicht om een werknemer tijdig en schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of afloopt. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Moet de aanzegging altijd schriftelijk plaatsvinden?
Kan een zieke werknemer vakantie opnemen? En hoe zit het met een werknemer die ziek wordt tijdens de vakantie? Of een werknemer die voor een al geplande vakantie ziek wordt, maar toch op vakantie gaat?
Het komt geregeld voor dat werkgevers van hun werknemers verlangen dat zij 10 minuten of eerder voor aanvang van het werk aanwezig zijn. In het overgrote deel van deze gevallen betalen werkgevers over deze tijd geen salaris, omdat het geen werktijd is. Is dit terecht?
Het niet verstrekken van de juiste informatie tijdens een sollicitatiegesprek kan leiden tot verlaging van salaris en functie, door middel van een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Door de stijgende populariteit aan uitzendconstructies volgen er steeds meer vragen over de zogenoemde ‘inlenersbeloning’. Is deze inlenersbeloning ook van toepassing bij doorlening?
Het vragen naar het laatstgenoten salaris van een werknemer kan leiden tot discriminatie.
In het geval een uitzendonderneming of detacheerder een uitzendovereenkomst aangaat met een werknemer bestaat er geen recht op loon als de werknemer zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek meldt.
