Het niet verstrekken van de juiste informatie tijdens een sollicitatiegesprek kan leiden tot verlaging van salaris en functie, door middel van een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsrecht
Door de stijgende populariteit aan uitzendconstructies volgen er steeds meer vragen over de zogenoemde ‘inlenersbeloning’. Is deze inlenersbeloning ook van toepassing bij doorlening?
Een deskundigenoordeel dient op een zorgvuldige wijze tot stand te komen. Daarbij moet wet- en regelgeving worden gevolgd. Gebeurt dat niet, kan het UWV aansprakelijk zijn voor geleden schade door de werkgever.
Voor vaststelling of een werkgever aansprakelijk is voor een coronabesmetting zal een werknemer aannemelijk moeten maken dat deze is ontstaan tijdens het werk. Op de werkgever rust een vergaande zorgplicht om besmetting te voorkomen.
Een statutair bestuurder heeft verminderde arbeidsrechtelijke bescherming. Maar om te komen tot het oordeel dat iemand statutair bestuurder is, is een benoemingsbesluit een vereiste.
Het vragen naar het laatstgenoten salaris van een werknemer kan leiden tot discriminatie.
In het geval een uitzendonderneming of detacheerder een uitzendovereenkomst aangaat met een werknemer bestaat er geen recht op loon als de werknemer zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek meldt.
Voor uitzendondernemingen en detacheerders is het een verplichting aan te sluiten bij het pensioenfonds StiPP. Indien dit niet is gebeurd, kan StiPP alsnog betaling van premies vorderen. Ook is een bestuurder aansprakelijk in het geval er sprake is van onbehoorlijk bestuur.
Naar het oordeel van de rechtbank Rotterdam in een recent gepubliceerde uitspraak heeft een werknemer, die te kampen had met een verslaving, geen recht op salaris bij ziekte. In deze blog legt EntzingerScheltinga de overwegingen van de rechtbank uit.
Uw werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd om bij een concurrent aan de slag te gaan. U wilt dit tegenhouden en houdt uw werknemer aan het concurrentiebeding, maar kan dat wel?
